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Abrigos y parkas de trabajo
Los abrigos de trabajo de SEBRA y nuestras parkas profesionales protegen del frío, la lluvia y el viento sin renunciar a la movilidad. Diseños funcionales, tejidos técnicos y tallaje amplio para equipos que trabajan a la intemperie, en logística de exterior o en cámaras frías, con imagen impecable durante toda la jornada.
¿Necesitas personalizar abrigos de trabajo o parkas?
Bordamos o aplicamos transfer duradero con tu logotipo en pecho, espalda o manga, ajustando colores corporativos y validando el resultado con una prueba digital previa. Compatible con capucha, cintas reflectantes y modelos técnicos, sin comprometer la impermeabilidad ni el aislamiento térmico. Plazos ágiles y reposición sencilla para equipos completos.
Abrigo o parka: ¿cuál necesitas?
El abrigo prioriza una silueta más larga y formal, con aislamiento térmico o impermeable según el entorno — ideal para trabajo de oficina al aire libre, seguridad o control de accesos. La parka de trabajo añade capucha integrada o desmontable, bolsillos multifunción y mayor protección frente a lluvia y viento, pensada para construcción, logística exterior y mantenimiento. Escoge según clima, exposición y movilidad requerida.
Para frío extremo y cámaras frigoríficas
Si tu equipo trabaja en cámaras frigoríficas, logística de congelados o exteriores en invierno, necesitas algo más que un abrigo estándar. Nuestros modelos con mayor retención térmica cumplen EN 14058 (protección frente a frío) y EN 342 para condiciones de frío extremo, con forro que aísla sin añadir peso ni limitar el movimiento. Consulta también nuestra ropa laboral para frío industrial y refrigeración si necesitas equipar el uniforme completo.
Abrigos y parkas para hombre y mujer
Disponemos de tallaje y cortes específicos para hombre y mujer, manteniendo el mismo tejido, color y nivel de protección en ambas versiones, para que tu equipo mantenga una imagen uniforme sin sacrificar el ajuste individual.
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Descubre variantes dentro de abrigos y parkas: modelos impermeables, térmicos para bajas temperaturas y versiones con detalles reflectantes para mayor visibilidad. Te asesoramos en elección de gramaje, capucha y longitud para cada puesto.
¿Tienes dudas?
¿Qué diferencia hay entre abrigo y parka de trabajo?
El abrigo prioriza una silueta más larga y formal, con abrigo térmico o impermeable según entorno. La parka de trabajo añade capucha integrada o desmontable, bolsillos multifunción y mayor protección frente a lluvia y viento. Escoge según clima, exposición y movilidad requerida.
¿Qué normativas deben cumplir los abrigos para lluvia y frío?
Para uso profesional recomendamos prendas que cumplan EN ISO 13688 (requisitos generales). En entornos húmedos, busca EN 343 (protección contra lluvia y permeabilidad al vapor). Para bajas temperaturas, considera EN 14058 o EN 342 según el nivel de frío previsto.
¿Cómo elegir el nivel de aislamiento en una parka de trabajo?
Valora temperatura ambiente, esfuerzo físico y tiempo de exposición. Un aislamiento medio sirve para actividad moderada; para paradas frecuentes o frío constante, elige mayor retención térmica. Prioriza diseños transpirables con aperturas o cremalleras de ventilación para evitar acumulación de calor.
¿Se pueden personalizar abrigos y parkas con logotipos y elementos reflectantes?
Sí. Ofrecemos bordado o transfer en pecho, espalda o mangas, con colores corporativos. También hay modelos con detalles reflectantes para mejorar la visibilidad. Realizamos una prueba digital previa para validar tamaño, ubicación y contraste sobre el tejido.
¿Cómo cuidar un abrigo de trabajo impermeable?
Lava con programa suave y detergente neutro, sin suavizante. Cierra cremalleras y velcros, y seca a temperatura baja si la etiqueta lo permite. Reaviva la repelencia con tratamientos específicos cuando notes que el agua deja de perlar. Revisa periódicamente costuras y capucha.
Opiniones de nuestros clientes
Para nosotros la satisfacción de los clientes a los que distribuimos cualquier solución de vestuario laboral en SEBRA es importante, por eso queremos dejar constancia de lo que opinan nuestros clientes.
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